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招聘APP在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发,逐渐的完善用户体验,才能获得长足的发展,那么如果创业者想要开发一款招聘APP,有哪些是需要注意的?招聘软件需要具备哪些模块?
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招聘APP在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发,逐渐的完善用户体验,才能获得长足的发展,那么如果创业者想要开发一款招聘APP,有哪些是需要注意的?招聘软件需要具备哪些模块?


一、开发招聘APP需要注意三个要点


1.信息真实有效,招聘APP必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的,所以在信息发布之前,平台审核的责任,务必保证信息是真实有效的。


2.内容优质,招聘APP必须要有强大的大数据计算支撑,根据双方的需要,整合市场上的人力资源,并及时推送相关信息,让双方可以在最短的时间内,寻找到心仪的合作者,从而减少寻找的时间,提升工作效率。


3.高度匹配,招聘APP必须要有强大的匹配功能,双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索,平台也会为用户匹配最贴近的搜索结果,提高用户的使用体验。




二、开发招聘APP需要具备两个端口


当下企业用人需求和求职者找工作的需求没有变,招聘APP架起了企业与求职者之间的桥梁,所以对于一款招聘APP而言,一定要有用户端和企业端这两个端口。


(一、)用户端

1.职位展示:对于一款招聘APP而言,重要的就是职位展示,用最直观的方式将招聘信息展示出来,求职者可以很方便的查看。


2.职位搜索:虽然职位展示很方便求职者查看,但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的,往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围,所以需要职位搜索功能,通过此功能求职者可以精准的找寻工作。


3.简历投递:求职者通过平台找到自己心仪的职位后,可以向心仪的单位投递简历,让企业对自己有个初步的了解。


4.简历中心:企业通过查看简历,可以对求职者有个初步的筛选,选择适合自己单位用人标准的简历,发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的最佳材料。


5申请记录、进度:此功能可以向用户展示简历投递进度,例如,简历是否投递成功,此功能能展示简历投递进度,例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。


(二、)企业端


1、职位发布:对于企业而言,招聘类App最大的价值就是能够帮助企业招贤纳士,因为对企业来讲发布招聘信息是第一步,企业可以根据自己的职位需求发布招聘信息。


2、简历筛选:筛选功能可以让企业对求职者投递的简历进行筛选,也可以根据自己的用人条件,对公开简历进行筛选。


3、邀请面试:企业可以对筛选出来比较满意的简历,通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通路线等。

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