如今大学生的就业有多难，想必大家都有所了解，为什么会出现这一现象，一方面因为市场供过于求，而另一方面则是因为帮助招聘的平台比较少，而现在开发招聘APP能够帮助解决现在的市场压力。那么开发一个招聘APP需要哪些模块呢？

开发招聘类APP，如果设置太多功能反而会显得很累赘，界面只需要分清求职者和企业方就足够了，之后再根据两种用户端来开发不同模块即可。模块上，往往不需要很多，简历（招聘信息）编辑制作、投递简历或发布职位、聊天模块即可。

1.职位搜索、筛选模块：求职者根据自身需求，通过使用关键词进行职位的搜索，搜索后可以根据工作经验、薪资待遇、工作地点等筛选出中意的职位。

2.附近推荐职位模块：在首页，系统通过定位后推荐附近招聘职位信息，方便求职者找到离自己最近的职位。

3.求职意向：在该模块，求职者可以设置自己的简历上展示的求职意向、工作方向等，求职意向可以是一个或者多个。

4.简历编辑、投递简历：求职者可以在文档上编辑简历后上传至招聘APP内，或者直接在招聘APP上的在线简历进行编辑，还可以上传证书照片和作品之类的图片。在求职者看到心仪的公司招聘信息后，可以主动投递简历，求职者也可以筛选好条件后点击一键投递。

5.在线沟通模块：求职者投递简历后，可以与该公司的招聘专员进行沟通，在该模块下招聘专员可以发送面试邀请，线上或者线下，求职者与招聘者都能互相交换手机号码以及其他聊天软件的添加方式等，还可以直接在该模块语音通话。

其实开发招聘类APP时，在做过市场调研后会发现，这个市场上已经出现了一些开发的比较不错的招聘类APP，但是这并不代表这个市场被开发完了，越是在这样的形势下，自身开发招聘类APP越是要凸出亮点，这样才能在这个市场上脱颖而出。