招聘APP在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发，逐渐的完善用户体验，才能获得长足的发展，那么如果创业者想要开发一款招聘APP，有哪些是需要注意的？招聘软件需要具备哪些模块？

（一）用户端

1.职位展示：对于一款招聘APP开发而言，重要的就是职位展示，用最直观的方式将招聘信息展示出来，求职者可以很方便的查看。

2. 职位搜索：虽然职位展示很方便求职者查看，但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的，往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围，所以需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以精准的找寻工作。

3. 简历投递：求职者通过平台找到自己心仪的职位后，可以向心仪的单位投递简历，让企业对自己有个初步的了解。

4. 简历中心：企业通过查看简历，可以对求职者有个初步的筛选，选择适合自己单位用人标准的简历，发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的最佳材料。

5。 申请记录、进度：此功能可以向用户展示简历投递进度，例如，简历是否投递成功，此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。

（二、）企业端

1、职位发布：对于企业而言，招聘类App开发最大的价值就是能够帮助企业招贤纳士，因为对企业来讲发布招聘信息是第一步，企业可以根据自己的职位需求发布招聘信息。

2、简历筛选：筛选功能可以让企业对求职者投递的简历进行筛选，也可以根据自己的用人条件，对公开简历进行筛选。

3、邀请面试：企业可以对筛选出来比较满意的简历，通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通路线等。