传统的劳务派遣公司都是依托第三方招聘平台获取应聘者信息，并将面试合格的人员安排给需求企业入职，业务流程主要依托与人工完成，有着效率慢，信息无法集中等特点。随着行业发展，越来越多的劳务派遣公司想要开发自己的招聘小程序，今天，云伙伴为大家分享企业招聘平台小程序开发思路。

企业招聘平台小程序的主要使用人群

任何产品的规划与设计都是依托于使用群体，在企业招聘小程序中主要有招聘者、平台方两种群体。招聘者可在小程序内投递奖励，并查看相关职位信息介绍。而平台方可在管理后台中查看职位应聘情况，并与用户直接联系。招聘小程序主要是帮助企业搭建自身的招聘信息化系统，帮助企业解决招聘难、招聘慢等问题。

企业招聘小程序的用户端功能

用户端是应聘者使用的小程序终端，其核心功能如下：

1.职位分类：查看不同分类下的职位列表，如：工厂、程序员、行政等。

2.投递简历：查看职位后选择投递简历，所投递的简历信息会传输至管理后台。

3.简历创建：系统提供简历模版，用户可自由编辑个人介绍、从业经验及相关技能，形成个人简历。

管理后台是企业针对小程序内容关系及信息查看的应用终端，其核心功能如下：

1.用户管理：现实平台用户列表，点击查看个人详情介绍

2.职位管理：发布职位，并设置不同职位的基础介绍，所设置的内容会呈现在前端。

3.简历管理：集中显示用户简历列表，点击可查看不同用户的简历详情。

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